工地上工人突发脑出血，老板是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、若被认定为工伤
认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人在工地上突发脑出血，且在48小时之内经抢救无效死亡，或者当场死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。
- 另外，如果脑出血是由于工作原因，如高强度工作、工作环境恶劣等诱发的，且发生在工作时间和工作场所内，也可能被认定为工伤。
赔偿内容：
- 一旦被认定为工伤，工人或其家属有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用（含康复治疗费用）、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿数额需根据伤残等级和实际情况确定。
- 若老板为工人缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿责任由老板承担。
二、若不被认定为工伤
非工作原因：
- 如果脑出血并非因工作原因，而是由于工人自身疾病（如高血压等）导致，且不符合工伤认定条件，那么老板通常不承担基于工伤的赔偿责任。
民事侵权责任：
- 然而，如果老板提供的劳动条件存在安全隐患，如未提供必要的劳动保护、工作安排严重不合理等，且该隐患与脑出血有因果关系，那么老板需按照过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理损失。
人道主义补偿：
- 尽管法律上无强制义务，但出于人道主义考虑，老板可能会给予一定的经济补偿。这种补偿并非法律上的赔偿责任，而是基于道德和人情层面的考虑。
三、特殊情况
未缴纳社会保险：
- 如果老板未为工人缴纳社会保险（包括工伤保险），那么工人有权要求老板赔偿因未缴纳社会保险造成的损失，包括治疗脑出血过程中产生的医疗费用等。
证据收集与申请流程：
- 无论是否被认定为工伤，工人或其家属都应及时收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言、就医病历等），并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
建议与行动指南：
- 及时就医并保留证据：工人突发脑出血后，应立即就医并保留好所有就医记录和相关证据。
- 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询与维权：在处理此类问题时，建议工人或其家属直接向我咨询，以确保权益得到充分保障。如果双方对赔偿事宜协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，工地上工人突发脑出血老板是否需要赔偿，需综合考虑多种因素。如果符合工伤认定条件，老板需按工伤保险待遇支付赔偿；如果不符合工伤条件但老板存在过错或未履行相关义务，也可能需承担赔偿责任。