结论：工地突发脑溢血，老板是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及老板是否存在过错。
分析如下：
是否构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于脑溢血这类疾病，如果能够证明其发病与工作有直接关系，比如因工作过度劳累、工作环境中存在有害因素等导致发病，那么有可能被认定为工伤。
- 然而，脑溢血往往与个人的身体状况、生活习惯等多种因素有关，不一定都能直接归因于工作。因此，是否构成工伤需要具体分析，并可能需要专业的医疗鉴定机构进行鉴定。
老板是否存在过错：
- 如果脑溢血的发病与工作无直接关系，但老板在员工发病过程中存在过错，比如未及时提供救助、未按照规定安排员工休息等，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 如果老板已经尽到了合理的安全保障和救助义务，且脑溢血的发病与工作无直接关系，那么老板可能不需要承担赔偿责任。
具体建议：
- 及时就医并保留证据：员工在工地突发脑溢血后，应立即就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据对于后续认定工伤和索赔都非常重要。
- 申请工伤认定：如果员工或家属认为脑溢血的发病与工作有关，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门会根据相关规定和证据进行调查和认定。
- 协商或诉讼索赔：如果认定构成工伤，员工或家属可以与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。
可能后果：
- 如果构成工伤且老板存在过错，员工或家属有可能获得医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等多项赔偿。
- 如果不构成工伤或老板无过错，员工或家属可能无法获得赔偿或只能获得有限的救助。
额外提醒：
- 工地工作环境复杂，员工应注意自身健康和安全，避免过度劳累和接触有害因素。
- 老板应加强对员工的安全保障和健康教育，提供必要的安全防护措施和休息时间，减少工伤事故的发生。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。