工人突发脑溢血，雇佣者是否需要赔偿，主要取决于脑溢血的发作是否与工作有关，并需依据相关法律法规进行工伤认定。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况及赔偿责任

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

     • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
     • 赔偿责任：若工人突发脑溢血并在此情况下死亡或48小时内抢救无效死亡，雇佣者需按工伤赔偿标准赔偿，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

   • 工作原因导致脑溢血：

     • 判断标准：若能够证明脑溢血是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，则可认定为工伤。
     • 赔偿责任：雇佣者需承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。具体赔偿标准将依据伤残等级和相关规定确定。

2. 不能认定为工伤的情况及责任

   • 自身疾病原因且不符合工伤认定条件：
     • 具体情况：如果脑溢血主要是由于工人自身的身体原因导致的，且不属于上述视同工伤的情形，则通常不能认定为工伤。
     • 雇佣者责任：在这种情况下，雇佣者不需要承担工伤赔偿责任。但如果雇佣者未依法为工人缴纳基本医疗保险，导致工人无法享受医疗保险待遇，雇佣者应承担工人本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。同时，雇佣者可能需要根据具体情况给予工人病假待遇，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

综合建议：

• 在处理此类问题时，建议首先咨询专业医生以确定脑溢血的具体原因。
• 同时，作为雇佣者或工人，都应了解相关法律规定和赔偿标准，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
• 如果工人或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行后续处理。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理时需要根据实际情况进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。