打工期间突发脑出血，若想向公司主张权益，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿路径。以下分情况说明核心结论及操作建议：

1. 若脑出血被认定为工伤

   • 核心结论：公司需承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
     
   • 操作步骤：
     
     • 申请工伤认定：自事故发生之日起30日内，由公司向当地社保部门提出工伤认定申请；若公司未申请，劳动者或其家属可在1年内直接申请。需提交劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料。
       
     • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额。
       
     • 主张赔偿：根据鉴定结果，向公司或工伤保险基金主张医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）等；若公司未缴纳工伤保险，所有费用由公司承担。
       

2. 若脑出血未被认定为工伤

   • 核心结论：公司无需承担工伤保险责任，但可能需根据过错程度承担部分民事赔偿（如存在过错）。
     
   • 操作步骤：
     
     • 分析公司过错：若脑出血与公司工作环境、工作强度、未提供安全保障等存在因果关系（如长期加班导致过度疲劳），可主张公司承担侵权责任。需收集证据证明公司过错（如考勤记录、工作安排记录、医疗证明等）。
       
     • 协商或诉讼：先与公司协商赔偿；若协商不成，可向法院提起民事诉讼，主张医疗费、误工费、护理费等损失。
       

3. 特殊情形：突发疾病48小时内死亡

   • 核心结论：若劳动者在工作时间、工作岗位突发脑出血，且在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤，公司需按工伤标准赔偿。
     
   • 操作步骤：同工伤认定流程，需重点提供死亡证明、抢救记录等材料。
     

关键提醒：

• 工伤认定是核心前提，务必在1年内申请，逾期将丧失权利；
  
• 收集证据是关键，包括劳动关系证明、医疗记录、工作安排记录等；
  
• 若公司拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

建议：根据具体病情、工作时间、公司行为等因素，进一步分析是否符合工伤条件或公司过错，可提供详细信息后为你制定具体方案。