在厂里工作期间发生脑出血想要索赔，确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们需要明确脑出血是否与工作有直接关联，这是决定索赔途径和可能性的关键。
一、确认脑出血与工作的关联性
工伤认定：
- 如果脑出血是由于工作原因直接导致的，比如长时间高强度工作、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）且这些因素与脑出血有明确的因果关系，那么这有可能被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要在事故发生后的一年内向当地社会保险行政部门提出，并提交医疗诊断证明、工作记录等相关证据材料。
非工伤情况：
- 如果脑出血并非由工作直接导致，而是由于个人身体原因（如高血压、动脉硬化等）或其他非工作因素引发，那么这通常不属于工伤范畴。
- 但即便如此，我们仍可以探讨是否存在其他赔偿或补偿的可能性，比如医疗保险报销、病假工资等。
二、工伤情况下的索赔流程
申请工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资、伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准会根据《工伤保险条例》及地方相关规定来执行。
劳动能力鉴定：
- 在病情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据，比如伤残等级的高低会直接影响伤残补助金的数额。
协商与仲裁：
- 如果用人单位未依法支付工伤赔偿，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
- 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
诉讼途径：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、非工伤情况下的索赔考虑
医疗保险：
- 如果脑出血属于非工伤范畴，劳动者可以通过医疗保险来报销部分医疗费用，减轻经济负担。
病假工资与福利：
- 根据劳动合同约定或公司规章制度，劳动者在病假期间可能仍有权获得一定的工资或福利待遇。
人道主义援助：
- 部分企业可能会基于人道主义原则，为患病员工提供一定的经济援助或关怀措施，虽然这不是法律义务，但值得尝试争取。
四、注意事项
保留证据：
- 无论是工伤还是非工伤情况，都应妥善保留与脑出血相关的所有证据材料，如医疗记录、费用清单、工作记录等，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 由于法律程序复杂且涉及专业知识，建议在处理此类问题时及时咨询专业律师的意见和帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
了解法律法规：
- 熟悉《工伤保险条例》、《劳动法》等相关法律法规的规定，有助于劳动者更好地了解自己的权益和索赔途径。
综上所述，在厂里工作期间发生脑出血想要索赔，需要根据具体情况来判断是否属于工伤范畴，并据此采取不同的法律途径。无论哪种情况，都应保留好相关证据材料，并及时咨询专业律师的意见和帮助。