结论概述：针对您老公医疗期满、劳动合同未到期且因脑出血右侧偏瘫单位未安排合适工作的情况，您老公可能享有医疗期延长、劳动合同续延、经济补偿或赔偿等权益。以下从多个角度为您详细分析。
一、医疗期及劳动合同续延
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同续延：
- 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 因此，在您老公医疗期未满的情况下，即使劳动合同到期，也应续延至医疗期满。若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、单位未安排合适工作的处理
单位义务：
- 在医疗期满后，若您老公仍不能从事原工作，单位有义务根据其身体状况安排合适的工作。若单位未安排，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，您老公有权要求单位承担相应责任。
维权途径：
- 若单位未履行上述义务，您老公可以先与单位协商，要求安排合适工作或支付经济补偿。
- 协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（若单位违法解除）或经济补偿（若单位合法解除但未支付经济补偿）。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 若单位在医疗期满后合法解除劳动合同（即因您老公不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除），需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若单位违法解除劳动合同（如在医疗期内解除或未安排合适工作且未支付经济补偿而解除），您老公有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
四、建议与行动
收集证据：
- 收集您老公的医疗证明、劳动合同、工资单等证据，以证明其医疗期、工作年限、工资水平及单位未安排合适工作的事实。
协商与投诉：
- 先与单位协商，要求安排合适工作或支付经济补偿。协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律咨询：
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。