针对您老公在镇上上班时突发脑出血，而单位原本承诺补助却未给予的情况，以下是我为您整理的一份详细、有条理的解答，希望能帮助您更好地维护合法权益：

一、明确法律依据与工伤认定条件

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者突发疾病死亡（或在48小时之内经抢救无效死亡），应被认定为工伤或视同工伤。因此，您需要确认您老公的脑出血是否发生在工作时间和工作岗位上，并且是否在48小时内出现了严重后果（如死亡或经抢救无效死亡，不过此条针对死亡情形，您老公的情况主要关注是否因工作原因导致）。若满足这些条件，他应被视同工伤。

二、收集并保留相关证据

为了证明您老公的情况符合工伤认定条件，您需要收集以下证据：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您老公与单位之间存在劳动关系。
2. 发病及就医证据：收集发病时间、地点的相关证据，如同事证言、监控视频（如果有的话）、医院出具的诊断证明、病历等，以证明疾病发生的时间、地点及严重程度。

三、与公司进行协商

在收集了足够证据后，您可以先尝试与公司进行友好协商，明确提出您老公的情况应被视同工伤，并要求公司按照相关规定给予补助或赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

四、申请工伤认定

如果公司拒绝协商或协商无果，您应在事故伤害发生之日起1年内（单位应在30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 劳动关系证明材料；
3. 医疗诊断证明等必要文件。

五、劳动能力鉴定与后续赔偿

一旦工伤认定成功，待您老公病情稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定工伤等级及后续赔偿标准。根据鉴定结果，您可以要求公司支付相应的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

六、寻求法律救济途径

如果公司仍然拒绝承担责任，您可以考虑以下法律救济途径：

1. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。

七、注意事项

在整个过程中，您务必妥善保管所有相关证据，避免遗失或损坏。同时，如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助服务，以确保您的权益得到充分保障。

希望这份解答能够帮助您更好地理解并处理这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。