针对您提出的“脑干出血上班，单位上意外保险不能赔偿，公司应该咋赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，上班期间突发脑干出血能否得到公司赔偿，主要取决于是否满足工伤认定条件。若符合工伤标准，则可享受工伤保险待遇；若不符合，但用人单位存在过错或可根据公司福利政策申请援助。
一、认定为工伤的情形及赔偿流程
情形判断：
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。同时，若脑干出血导致伤残等级评定为一级至四级，也视为工伤。
赔偿流程：
- 及时救治：确保患者第一时间接受医疗救治，这是首要任务。
- 报告公司并保留证据：向公司报告发病情况，并妥善保存所有与发病、治疗相关的证据和文件，如医疗记录、诊断证明等。
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 获取赔偿：根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若因工伤导致死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、未认定为工伤的情形及处理方式
情形判断：
若脑干出血未满足工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位，或未在48小时内死亡），则一般不被视为工伤。但若因用人单位的过错（如工作强度过大、劳动环境恶劣）诱发脑出血，职工仍有机会通过法律途径要求赔偿。
处理方式：
- 协商解决：与用人单位协商，争取一定的经济补偿或病假等待遇。这需要您提供相关证据，如工作记录、环境照片等，以证明用人单位存在过错。
- 民事诉讼：若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位存在过错，且该过错与脑出血之间存在因果关系。
三、其他相关权益
- 医疗期和病假待遇：无论是否认定为工伤，职工均可享受相应的医疗期和病假待遇。具体医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。
- 公司福利政策：即使脑干出血不被认定为工伤，职工也可根据公司的人性化关怀政策、员工福利计划等，向公司申请一定的经济援助或其他支持。具体标准和流程需参考公司规章制度。
四、建议与提醒
在处理此类问题时，我建议您咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。同时，您应充分了解公司的相关政策和规定，以便在需要时能够准确、有效地维护自己的合法权益。
综上所述，公司对于脑干出血员工的赔偿方式主要取决于是否满足工伤认定条件。若满足条件，则可享受工伤保险待遇；若不满足，但用人单位存在过错，则可通过协商或民事诉讼途径要求赔偿。此外，您还可关注公司的福利政策，以获取更多的经济援助和支持。