针对您提出的“突发脑出血没有评上工伤，如何向单位申请补助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的责任与待遇分析
基本医疗保险待遇：
- 当您在单位突发脑出血且未被认定为工伤时，您首先应享受的是基本医疗保险待遇。这意味着您的医疗费用将按照医保政策进行报销。
- 单位在此过程中应协助您办理医保手续，确保您的医疗费用能够得到及时、合理的报销。
病假与工资：
- 根据国家病假规定，您因病需要暂停工作进行治疗时，单位应给予您病假。
- 在病假期间，单位应支付您不低于最低工资标准的病假工资，以保障您的基本生活需求。
特殊情况下的民事赔偿责任：
- 如果单位存在过错，如安排您从事高强度工作任务、长时间加班且未提供必要的休息条件等，导致您突发脑出血，那么单位可能需要根据其过错程度承担民事赔偿责任。
- 这包括支付您的医疗费、误工费、护理费以及可能的残疾赔偿金等。
二、向单位申请补助的途径与建议
与单位协商解决：
- 您可以首先尝试与单位进行协商，表达您的困境和需求。
- 在协商过程中，您可以提出单位基于人道主义精神或内部福利政策给予您一定的经济补助或慰问金。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并倾听单位的意见和反馈。
申请内部福利政策：
- 了解单位是否有针对因病无法工作的员工的内部福利政策。
- 如果有，您可以按照政策要求提交相关申请材料，争取获得经济支持或福利。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您认为单位存在过错且不愿承担相应责任，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
关注商业保险赔付：
- 如果您参加了商业保险（如补充商业医疗保险），请及时了解保险合同中的赔付条款和流程。
- 向保险公司提交相关医疗证明和费用清单，申请获得相应的赔偿。
三、综合建议与注意事项
- 保持沟通与协商：在整个过程中，与单位保持积极的沟通和协商是非常重要的。这有助于双方更好地理解彼此的需求和立场，共同寻求合理合法的解决方案。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策，以便在申请补助或维权时能够有理有据地表达自己的诉求。
- 保留证据：在申请补助或维权过程中，务必保留好相关的医疗证明、费用清单、沟通记录等证据材料。这些证据将有助于您证明自己的诉求和权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在申请补助过程中遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询或寻求专业法律帮助。