关于您提出的“上班突发脑出血是否算工伤，以及是否应找单位”的问题，这确实是一个涉及法律条款和实际情况综合判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定的基本原则
首先，我们需要明确工伤认定的基本原则。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系。脑出血作为一种急性疾病，其发生可能与多种因素有关，包括个人健康状况、工作环境、工作压力等。
二、上班突发脑出血是否算工伤的具体情况
非工作原因导致的脑出血：
- 如果脑出血是由员工个人健康原因（如高血压、脑血管病变等）导致的，并且与工作没有直接关系，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为这不是由于工作原因造成的伤害，不符合工伤的基本定义。
工作原因导致的脑出血：
- 在某些特殊情况下，如果脑出血是由于工作原因直接导致的，比如工作环境中的某些危险因素（如极端高温、高压环境）诱发了脑出血，或者是在工作过程中遭受了外部打击导致脑出血，并且有足够的证据和医学鉴定来支持这一因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这种情况相对较少，且需要严格的证据支持。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，即使脑出血不是直接由工作原因导致的，但如果满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，也可被视同为工伤。这意味着，如果员工在上班期间突发脑出血，并在此后的48小时内因该病死亡，将符合工伤认定标准。
三、是否应找单位及后续处理步骤
及时就医并报告单位：
- 无论脑出血是否被认定为工伤，首要任务都是确保患者得到及时的医疗救治。同时，应尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施。
申请工伤认定：
- 如果认为脑出血可能与工作有关，或者符合视同工伤的条件，应尽快向单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间（通常为30日内）内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备并提交必要材料：
- 在申请工伤认定过程中，需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。这些材料将作为工伤认定的重要依据。
等待认定结果并维护权益：
- 社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。如果认定结果不符合预期，员工或其家属有权依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
四、非工伤情况下的权益保障
如果突发脑出血并未被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，并根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。
综上所述，上班突发脑出血是否算工伤需要根据具体情况和相关法律条款进行综合判断。在遭遇此类情况时，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到充分保护。同时，与单位保持沟通并遵循正确的处理步骤也是非常重要的。