结论：在工作岗位上突发脑出血不能工作，其经济补偿情况需根据是否能被认定为工伤来确定。若被认定为工伤，将享受全面的工伤保险待遇；若不能认定，则依据法律规定享有医疗期及相应病假工资或疾病救济费，医疗期满仍不能工作时，用人单位可解除劳动合同但需支付经济补偿。
一、认定为工伤的情况
医疗费用报销：
- 若脑出血被认定为工伤（如在工作时间和工作场所内因工作原因导致，或在工作岗位上突发且在48小时内抢救无效死亡等情形），治疗所需费用符合工伤保险相关目录标准的，将从工伤保险基金中支付。这意味着，员工无需承担符合规定的医疗费用。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这确保了员工在治疗期间的经济来源不受影响。
伤残津贴等补偿：
- 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，员工还将获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。这些补偿旨在帮助员工应对因伤残导致的长期经济压力。
二、不能认定为工伤的情况
医疗期及工资：
- 若脑出血不被认定为工伤，员工仍享有根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的医疗期（三个月至二十四个月不等）。在医疗期内，企业应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这为员工提供了一定的经济保障，以应对治疗期间的生活开支。
解除劳动合同与经济补偿：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，根据法律规定，用人单位可能还需支付医疗补助金。
三、工伤认定程序及建议
工伤认定程序：要确定是否属于工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门将根据具体情况进行认定，并作出是否属于工伤的决定。
建议：在处理此类问题时，员工应尽快与用人单位的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。同时，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助，以保障你的合法权益。
综上所述，工作岗位上突发脑出血不能工作的经济补偿问题需根据具体情况（是否为工伤）进行具体分析，并依据相关法律法规进行妥善处理。希望以上解答能对你有所帮助。