针对您提出的“工作期间突发脑出血单位如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心判断：是否构成工伤

工作期间突发脑出血的赔偿问题，关键在于是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，有两种情形可能构成工伤：

1. 视同工伤情形：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。脑出血属于突发疾病的一种，若满足此条件，可享受工伤保险待遇。

2. 符合工伤认定情形：若脑出血虽未在48小时内导致死亡，但经医学鉴定和调查证明疾病与工作存在因果关系，如由工作压力、工作强度等直接引发，也可能被认定为工伤。

二、工伤认定流程与赔偿内容

1. 工伤认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 工伤赔偿内容：

   • 一旦认定为工伤，职工可享受包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的工伤保险待遇。
   • 具体赔偿项目和标准根据伤残等级和实际情况确定，如1-4级伤残保留劳动关系并退出工作岗位，按月支付伤残津贴；5-10级伤残在解除劳动关系时支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、非工伤情形下的处理

若脑出血不被认定为工伤，则处理方式如下：

1. 按医保规定处理：

   • 职工可通过基本医疗保险报销医疗费用。
   • 在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。

2. 用人单位责任：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，用人单位需在医疗保险可报销范围内承担赔偿责任。
   • 若公司存在过错，如未提供必要的劳动保护等，导致职工脑出血，公司还需承担医疗费、误工费等额外赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：为确保及时获得医疗救治和经济赔偿，职工或用人单位应尽快进行工伤认定申请。

2. 提供完整证明材料：申请工伤认定时，应提交完整的医学证明、工作记录等相关材料，以证明疾病与工作的关联性。

3. 了解相关法律法规：职工和用人单位都应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便依法处理类似情况。

4. 咨询专业律师：在处理过程中，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保护，并通过合法途径维护自身利益。

综上所述，工作期间突发脑出血的赔偿问题需根据具体情况判断，关键在于是否认定为工伤。无论结果如何，职工和用人单位都应遵循相关法律法规，确保合法权益得到妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。