结论：在您描述的情况下，能否获得单位的补偿以及补偿的具体内容，主要取决于脑出血是否被认定为工伤。如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇；如果不被认定为工伤，则可能主要依据单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来处理。
一、如果脑出血被认定为工伤
工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果脑出血被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体待遇标准会根据您的伤残等级来确定，伤残等级越高，享受的待遇也相应越高。
工伤认定流程：
- 您需要向单位提出工伤认定申请，单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和护理依赖程度。
- 劳动能力鉴定结论将作为您享受工伤保险待遇的重要依据。
二、如果脑出血不被认定为工伤
单位规章制度与劳动合同：
- 如果脑出血不被认定为工伤，那么您能否获得单位的补偿将主要取决于单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果单位规章制度或劳动合同中有关于员工因病不能工作时的补偿规定，您将有权按照这些规定获得补偿。
医疗期与病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因病不能工作时，单位应当给予您一定的医疗期。
- 在医疗期内，单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资。
经济补偿：
- 如果因脑出血导致您无法继续从事原工作，且单位无法为您安排其他合适的工作，双方协商一致解除劳动合同的，单位应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 如果单位违法解除劳动合同，您还有权要求单位支付赔偿金。
建议：
- 首先，您应当尽快向单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 同时，您可以查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工因病不能工作时的补偿规定。
- 如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。