首先，关于您在公司干了八年突发脑出血的赔偿问题，这涉及多个方面，包括是否构成工伤、公司的责任、以及可能获得的赔偿类型等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您的情况符合这一规定，则可能被认定为工伤。
   • 若被认定为工伤，您将有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金（如适用）、一次性工亡补助金（如适用）、丧葬补助金（如适用）以及供养亲属抚恤金（如适用）等。

2. 公司的责任：

   • 即便您的情况不被认定为工伤，公司仍可能基于人道主义或公司政策给予您一定的经济援助或补偿。
   • 此外，如果公司存在过错，如未提供必要的安全生产条件或未对员工进行健康监测等，导致您突发脑出血，那么公司可能需承担相应的民事赔偿责任。

3. 其他赔偿途径：

   • 如果您参加了商业医疗保险或其他相关保险，可能还可以获得这些保险的赔付。
   • 若您的脑出血是由第三方造成的，您还有权向第三方主张侵权赔偿。

综上所述，您突发脑出血的赔偿问题需根据具体情况而定。建议您首先与公司沟通，了解公司政策并尝试协商解决方案。同时，您也可以咨询当地社保部门或专业律师（即我），以获取更具体的法律建议和帮助。在此过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、公司政策文件、沟通记录等，以便在需要时提供证明。