针对您提出的“工作当中突发脑干出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定与赔偿
1. 工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发脑干出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者该脑干出血是由工作原因直接导致的（如工作压力、工作强度等引发的，且经过医学鉴定和调查证明疾病与工作存在因果关系），则有可能被认定为工伤。
2. 工伤认定流程
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请工伤认定时，需提交完整的医学证明、工作记录、事故报告等相关材料，以证明疾病与工作的关联性。
3. 工伤赔偿内容
一旦被认定为工伤，职工可享受包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的工伤保险待遇。具体赔偿项目和金额会根据伤残等级和实际情况确定。
- 医疗费用：包括住院费、手术费、药费等因治疗工伤而产生的费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：根据生活不能自理的程度，支付相应的护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于1-4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。
- 其他：对于5-10级伤残，解除劳动关系时，还可能支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若因工伤死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、非工伤情况下的赔偿
1. 按医保规定处理
若脑干出血不被认定为工伤，则按照基本医疗保险等相关规定处理。职工在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 用人单位责任
- 未缴纳医保：若用人单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，用人单位需在医疗保险可报销范围内承担赔偿责任。
- 过错责任：若用人单位存在过错，如劳动强度过大、工作环境恶劣等诱发脑干出血，职工可依据《民法典》中关于侵权责任的规定要求赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，具体金额需根据实际损失和双方过错程度确定。
三、综合建议
- 及时申请工伤认定：为确保及时获得医疗救治和经济赔偿，职工或用人单位应尽快进行工伤认定申请。
- 提供完整证明材料：申请工伤认定时，应提交完整的医学证明、工作记录等相关材料，以证明疾病与工作的关联性。
- 了解相关法律法规：职工和用人单位都应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便依法处理类似情况。
- 咨询专业律师：在处理过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护，并通过合法途径维护自身利益。
总之，工作中突发脑干出血的赔偿问题需根据具体情况判断，关键在于是否认定为工伤。无论结果如何，都应遵循相关法律法规，确保合法权益得到妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。