针对您提出的“临时工作期间脑干出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断：是否构成工伤
首先，我们需要明确的是，赔偿的关键在于脑干出血是否与工作有关，即是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个要素：工作时间、工作岗位、因工作原因受伤或患职业病。对于临时工作期间发生的脑干出血，如果满足以下条件之一，可能被视为工伤：
视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。脑干出血属于突发疾病范畴，如果符合这一条件，可以视同工伤。
符合工伤认定情形：如果脑干出血虽未在48小时内导致死亡，但有证据表明其与工作原因直接相关（如长期加班、高强度工作、恶劣工作环境等诱发），且满足《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，也可认定为工伤。
二、赔偿项目与标准
如果脑干出血被认定为工伤，赔偿项目与标准将依据《工伤保险条例》及相关规定执行，主要包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
伤残待遇：如果脑干出血导致伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
其他待遇：如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等（如果脑干出血导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡）。
三、非工伤情形下的处理
如果脑干出血不被认定为工伤，赔偿问题将依据具体情况处理：
公司有过错的情况：如果公司未提供必要的劳动保护、存在安全隐患或违反劳动法规导致职工脑干出血，公司需承担医疗费、误工费等赔偿责任。
公司无过错的情况：如果脑干出血是职工自身疾病导致，且与公司工作无关，职工可通过医疗保险报销医疗费用。同时，用人单位应给予一定的医疗期，并按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
四、操作建议
及时治疗并保留证据：发生脑干出血后，首要任务是及时治疗，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
申请工伤认定：如果认为符合工伤条件，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律意见和指导。
综上所述，临时工作期间脑干出血的赔偿问题需根据具体情况而定，关键在于判断是否构成工伤，并据此选择正确的赔偿路径及标准。希望以上解答能对您有所帮助。