首先，我们要明确一点：临时工因个人脑干出血且没在工作岗位上时，通常不会直接涉及工作相关的赔偿。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 是否构成工伤：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。在此情况下，临时工并未在工作，因此不符合工伤的认定条件。

2. 医疗保险与社保：

   • 如果临时工参加了医疗保险，那么因脑干出血产生的医疗费用，可以按照医疗保险的规定进行报销。
   • 社保中的其他相关保险（如养老保险、失业保险等）在此情况下通常不涉及赔偿，因为它们与医疗费用或工伤赔偿不直接相关。

3. 雇佣关系与合同：

   • 临时工与雇主之间通常存在雇佣关系，但这种关系并不直接涵盖非工作时间的个人健康问题。
   • 除非雇佣合同中明确规定了非工作时间因病赔偿的条款，否则雇主通常没有赔偿义务。

4. 人道主义关怀：

   • 尽管从法律角度雇主可能没有赔偿义务，但出于人道主义关怀，雇主可以考虑给予一定的帮助或慰问。

综上所述，临时工因个人脑干出血且没在工作时，通常不会获得工作相关的赔偿。但可以通过医疗保险来减轻医疗费用的负担。如果临时工或其家属认为有必要，可以进一步咨询我关于医疗保险报销流程或其他可能的社会救助措施。