核心结论：在单位上班期间突发脑出血住院一年，能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定和人身损害赔偿两个方向，以下为你详细分析：
工伤认定及赔偿情况
- 认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然你提到的情况是住院一年，但如果是在工作时间和工作岗位突发脑出血，且后续病情发展导致在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。
- 若能证明脑出血的发病与工作存在直接因果关系，例如长期从事高强度、高压力工作，工作环境存在有害因素等导致突发脑出血，也有可能被认定为工伤。这种情况下，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。具体赔偿标准和项目会根据伤残等级来确定，伤残等级需要通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
- 认定工伤的程序
- 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
人身损害赔偿情况
- 单位存在过错的情形
- 如果单位在工作环境、劳动强度、安全保障等方面存在过错，导致你突发脑出血，例如单位违反劳动法规，安排你长时间超负荷工作，且没有提供必要的休息和防护措施，那么单位需要承担相应的人身损害赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（如果有被扶养人）、康复费、后续治疗费等。具体赔偿金额需要根据实际损失和相关证据来确定。
- 单位不存在过错的情形
- 若单位不存在过错，一般情况下单位不需要承担人身损害赔偿责任。但如果你购买了商业保险，如意外险等，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
维权建议
- 收集证据
- 收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明你与单位存在劳动关系以及发病时处于工作时间和工作岗位。
- 收集医疗证据，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等，以证明你的病情和治疗情况。
- 如果认为单位存在过错，收集相关证据，如工作安排记录、工作环境照片、证人证言等。
- 与单位协商
- 在收集好证据后，可以与单位进行协商，说明你的情况和诉求，争取达成赔偿协议。协商过程中要注意保留相关证据，如协商记录、书面协议等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果协商不成，对于工伤认定和赔偿问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对于人身损害赔偿问题，可以直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要按照要求提交证据，积极维护自己的合法权益。
如果你还有进一步的问题，比如具体的证据收集方法、赔偿金额的计算等，都可以直接向我咨询。