员工因脑出血不能上班，若被单位辞退，是否有补偿需根据具体情况来判定。以下是对此问题的全面分析：
一、工伤情况下的补偿
医疗费用报销：
- 若员工脑出血被认定为工伤（如在工作时间和工作场所内因工作原因导致，或在工作岗位上突发且在48小时内抢救无效死亡），治疗所需费用符合工伤保险相关目录标准的，将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 员工原月工资 × 停工留薪月数
伤残津贴等补偿：
- 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，员工还将获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
- 计算公式示例（以一级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 员工原月工资 × 27；伤残津贴 = 员工原月工资 × 90% × 每月领取月数
二、非工伤情况下的补偿
医疗期及工资：
- 若脑出血不被认定为工伤，员工仍享有根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的医疗期（三个月至二十四个月不等）。在医疗期内，企业应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算公式：病假工资/疾病救济费 = 当地最低工资标准 × 80%（或按合同约定比例，但不得低于80%）
解除劳动合同与经济补偿：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 员工在本单位工作年限 × 员工原月工资（工作年限不满半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）
三、特殊情况下的处理
- 若员工在医疗期内严重违反单位规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要严格符合法律规定的条件。
四、注意事项与建议
工伤认定：
- 员工应尽快向单位提出工伤认定申请，或自行向当地劳动保障部门申请工伤认定，以确定是否构成工伤。
医疗期计算：
- 医疗期的具体期限根据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，员工应了解自己的医疗期期限，以便在医疗期满前与单位协商后续安排。
协商与沟通：
- 在处理此类问题时，员工应与单位保持积极沟通，尽量通过协商解决问题。若协商无果，可寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。
法律援助：
- 若员工在处理过程中遇到法律难题或单位存在违法行为，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，员工因脑出血不能上班时的补偿问题需根据具体情况（是否为工伤）进行具体分析，并依据相关法律法规进行妥善处理。希望以上分析能对您有所帮助。