工作时突发脑出血，用人单位是否需要赔偿，主要取决于脑出血的后果以及是否满足工伤认定条件。

1. 如果突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 这种情况视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，单位和工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任。具体赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤赔偿项目。

2. 如果突发脑出血但未死亡，或者超过48小时抢救无效死亡：

   • 这种情况一般不算工伤，用人单位通常无赔偿责任。但用人单位应按规定给予医疗期，并在医疗期内支付病假工资等。

综上所述，工作时突发脑出血的赔偿问题，关键在于是否满足工伤认定条件。如果满足，则用人单位和工伤保险基金需共同承担赔偿责任；如果不满足，则用人单位通常无赔偿责任，但仍需按规定给予医疗期和病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。