针对您提出的问题，即“老婆是脑出血不能工作，老公死于单位上怎么赔付”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，您老公在单位上死亡的情况，如果符合《工伤保险条例》的相关规定，应当被视同工伤，并由公司承担相应的赔偿责任。这里主要关注的是工伤的认定以及后续的赔付流程。
一、工伤认定
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 您需要密切关注您老公的发病时间、地点以及病情发展，特别是是否在48小时内死亡，这是认定工伤的关键条件。
申请流程：
- 您应在事故伤害发生之日起1年内（如果单位未在30日内提出申请，则您有权自行提出）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、医疗诊断证明（包括发病时间、地点、病情等）等必要文件。
二、赔付内容
一旦工伤认定成功，您有权要求公司支付以下赔付项目：
丧葬补助金：按照当地上年度职工月平均工资标准，支付6个月的丧葬费用。
供养亲属抚恤金：如果您或您家庭的其他成员（如子女、父母等）依靠您老公的收入生活，且无劳动能力，您有权申请供养亲属抚恤金。具体标准根据当地政策而定。
一次性工亡补助金：按照当地上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性工亡补助金。
三、后续步骤
与公司协商：
- 在收集足够证据后，首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照工伤处理并支付相应赔偿。
劳动能力鉴定（如适用）：
- 如果您老公在死亡前已经因病导致劳动能力受损，且您希望了解具体的工伤等级及后续赔偿标准，可以在病情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。但在此情况下，由于您老公已经死亡，这一步骤可能不是必需的。
法律救济途径：
- 如果公司拒绝承担责任或协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，包括劳动关系证明、发病及就医证据等，避免遗失或损坏。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或寻求法律援助服务，以确保您的权益得到充分保障。
最后，希望您能够顺利处理这一不幸事件，并尽快走出阴影。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。