针对您提出的“职工因脑出血长期不能上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面权益和规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、医疗期及待遇
医疗期规定：
- 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。虽然这一规定主要针对企业职工，但事业单位在实践中也有一定参考价值。
- 在医疗期内，您有权获得病假工资，通常这一工资不得低于当地最低工资标准的80%。
实际操作建议：
- 您应尽快向单位提交医疗证明和诊断书，以证实因脑出血无法上班的事实。
- 与单位人事部门沟通，确认医疗期的具体时长以及病假工资的标准。
二、劳动关系处理
医疗期满后的处理：
- 若医疗期满后，您仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位有权解除劳动合同。但在此之前，单位需提前三十日以书面形式通知您，或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿将按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
违法解除的应对：
- 若单位在不符合法律规定的情况下解除劳动关系，即属于违法解除。您有权要求单位继续履行合同，或获得二倍经济补偿的赔偿金。
实际操作建议：
- 在解除劳动关系前，务必与单位进行充分协商，确保处理过程合法合规。
- 如遭遇违法解除，及时咨询专业律师，准备相关证据，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、其他保障与福利
伤残待遇：
- 若脑出血导致您身体残疾，您可申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可能享受退休、退职待遇或适当的工作安排。
- 若符合领取残疾证的条件，您还可享受残疾人福利政策。
社会保险待遇：
- 事业单位应为您缴纳社会保险，包括医疗保险和养老保险。
- 医疗保险可报销部分医疗费用，减轻您的经济负担。
- 养老保险累计缴费满十五年且达到法定退休年龄时，您可按月领取基本养老金。
实际操作建议：
- 了解并申请可能享受的伤残待遇和社会保险待遇。
- 咨询单位人事部门或当地社保机构，确保您的权益得到全面落实。
四、法律途径与援助
与单位沟通：
- 首先，尝试与单位人事部门进行沟通，了解单位的具体处理意见和相关政策依据。
劳动仲裁或法律诉讼：
- 若单位拒绝提供合理补偿或解决方案，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意时，您可依法向人民法院提起诉讼。
寻求专业法律援助：
- 在处理此类复杂问题时，咨询专业的劳动法律师或法律顾问将为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
综上所述，职工因脑出血长期不能上班的情况涉及医疗期、劳动关系处理、其他保障与福利以及法律途径与援助等多个方面。建议您全面了解相关规定和政策，与单位积极沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。