员工因脑干出血导致无法上班时，单位是否会正常发工资需根据具体情况判定，主要分为工伤和非工伤两种情况：
工伤情况
医疗费用报销：
- 若员工脑干出血被认定为工伤（例如在工作时间和工作场所内因工作原因导致，或在工作岗位上突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡），治疗所需费用符合工伤保险相关目录标准的，将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，如果脑干出血被认定为工伤，员工在停工留薪期内将正常获得工资。
伤残津贴等补偿：
- 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，员工还将获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
非工伤情况
医疗期及工资：
- 若脑干出血不被认定为工伤，员工仍享有根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的医疗期（三个月至二十四个月不等）。在医疗期内，企业应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使不是工伤，员工在医疗期内也有权获得一定的工资或救济费。
解除劳动合同与经济补偿：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，根据法律规定，用人单位可能还需支付医疗补助金。
注意事项与建议
- 及时申请工伤认定：如果员工认为脑干出血与工作有关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：员工应保留与脑干出血相关的医疗记录、工作记录等证据，以备在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业意见：由于具体的补偿标准和操作流程可能因地区而异，建议员工或其家属咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业律师以获取准确信息。
综上所述，员工因脑干出血导致无法上班时，单位是否会正常发工资需根据是否为工伤进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。