核心前提：用户是非工伤脑出血患者，目前无法上班，询问单位是否会一直给开资。

结论前置：

1. 一般情况下，单位不会一直给非工伤脑出血患者开资。因为非工伤脑出血并不属于工伤范畴，单位没有法定的义务一直支付工资。但具体情况还需根据单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

• 单位规章制度与劳动合同：

  • 首先，需要查看用户与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，看是否有关于员工因病无法上班期间工资支付的相关规定。
  • 如果劳动合同或规章制度中有明确规定，在员工因病无法上班期间，单位会支付一定比例的工资或提供其他形式的补偿，那么单位就需要按照这些规定来执行。

• 相关法律法规：

  • 根据《劳动法》和相关规定，员工因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位需要支付病假工资或疾病救济费，但具体数额和支付方式可能因地区和单位而异。
  • 然而，对于非工伤脑出血这种非因工负伤的情况，医疗期满后，如果员工仍然无法从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位有权根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

• 实际操作建议：

  • 对于用户来说，首先应该与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的相关规定。
  • 如果单位没有按照规定支付病假工资或提供其他形式的补偿，用户可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：非工伤脑出血患者上不了班，单位一般不会一直给开资。但具体情况还需根据单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。