职工因加班劳累过度发生脑出血，并不直接等同于单位需按正常工资发放，关键在于是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、是否构成工伤

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断是否构成工伤的关键依据。

2. 具体情形分析：

   • 在本案例中，职工是在加班后（可能已超出正常工作时间）发生脑出血。若脑出血并非直接在工作时间和工作岗位上突发，或者虽然突发但死亡时间超过了48小时，那么这种情况通常不符合工伤的认定标准。
   • 如果职工在加班期间即出现脑出血症状，并立即或在48小时内经抢救无效死亡，那么可能构成工伤。但仅凭“加班劳累过度发生脑出血”这一描述，无法直接判定为工伤，还需考虑疾病发作的具体时间、地点以及后续发展情况。

二、单位责任与工资发放

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在治疗期间，单位应支付职工停工留薪期的工资，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 若不构成工伤：

   • 如果职工的情况不构成工伤，那么单位无需按工伤待遇支付工资。此时，职工的工资发放可能依据单位的规章制度、劳动合同或相关法律法规进行。例如，如果职工因病需要休息，单位可能根据内部规定支付病假工资，病假工资通常低于正常工资。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 职工或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便明确是否构成工伤，并据此享受相应的工伤保险待遇。

2. 保留证据：

   • 职工或其家属应保留与加班、疾病发作、治疗过程等相关的证据，如加班记录、医疗证明、诊断报告等，以备工伤认定和后续维权之需。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议职工或其家属在必要时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。如有相关法律问题，可以直接向我咨询。

综上所述，职工因加班劳累过度发生脑出血，并不直接决定单位是否需按正常工资发放。关键在于是否构成工伤，以及根据工伤认定结果来确定单位的责任和工资发放标准。