关于单位加班导致脑出血是否算工伤的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下较难直接认定为工伤：长期加班引发的脑出血，通常不属于《工伤保险条例》中规定的典型工伤情形，因为工伤主要是针对工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病的情况。
2. 特定条件下可能视同工伤或认定为工伤：若在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并满足一定条件（如当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），或能证明与工作存在直接因果关系且符合职业病认定标准，则有可能被视同工伤或认定为工伤。

详细分析如下：

一、一般情况下的认定

长期加班引发脑出血，通常被视为身体自身疾病的发作，而非直接由工作中的事故伤害引起。因此，在一般情况下，这种脑出血较难直接认定为工伤。工伤的认定主要依据《工伤保险条例》中关于工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的规定。

二、特定条件下的视同工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这一规定为长期加班过程中突发脑出血的劳动者提供了一定的保障。例如，如果员工在加班期间突发脑出血，并在48小时内不幸死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件。

三、职业病的可能性

若能够证明长期加班的工作环境、工作强度等因素与脑出血之间存在直接的因果关系，并且这种关系符合职业病的相关认定标准，那么该脑出血也有可能被认定为工伤。然而，在实际操作中，证明这种因果关系的难度较大，需要依靠专业的医学鉴定和相关证据支持。例如，详细的加班记录、医院诊断证明、职业健康检查报告等，都是申请职业病诊断鉴定时的重要材料。

四、非工作时间的突发情况

如果劳动者是在非工作时间或非工作岗位上（如家中或其他地方）突发脑出血，且没有充分证据证明这与工作有直接关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

建议与指导：

1. 保留相关证据：对于劳动者而言，应尽可能保留相关证据（如加班记录、医疗证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 及时申请工伤认定：如果符合视同工伤或认定为工伤的条件，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 合理安排工作时间和强度：企业也应关注员工的健康状况，合理安排工作时间和强度，预防类似事件的发生。

总结：单位加班导致脑出血是否算工伤，需要根据具体情况进行分析和判断。如果符合特定条件（如在工作时间和工作岗位上突发并满足一定条件，或能证明与工作存在直接因果关系且符合职业病认定标准），则有可能被视同工伤或认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。