下班时间在单位脑出血，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不属于工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要围绕工作时间、工作地点及工作原因等核心要素展开。具体而言，包括在工作时间内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、因工外出期间受伤等情形。
- 下班时间在单位脑出血，显然不符合这些直接由工作导致的伤害情形。同时，该条例第十五条关于视同工伤的规定中，也并未将下班时间在单位突发疾病直接纳入其中（除非满足特定条件，如下所述）。
下班时间非工作时间：
- 下班时间通常不被视为“工作时间”，因此在此期间发生的脑出血一般不符合认定工伤的标准。
非工作原因：
- 突发脑出血并非因工作原因直接导致的伤害，而是由于个人健康因素引发，因此也不符合工伤的常规认定条件。
二、视同工伤的特殊情形
特殊条件下的视同工伤：
- 依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
- 如果职工在下班时间仍处于工作岗位上（如完成收尾性工作、加班等未离开单位），且突发脑出血并满足“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况可以视同工伤。
工作原因的脑出血（罕见情况）：
- 虽然罕见，但如果脑出血确实是由于工作原因（如工作环境恶劣、工作压力过大等）直接导致的，并且有相关证据支持，那么也有可能被认定为工伤或视同工伤。不过，这种情况需要严格的医学和证据支持，且在实际操作中较为复杂。
三、申请工伤认定的建议
及时收集证据：
- 遇到这类问题，建议第一时间收集相关证据，包括医院的诊断证明、工作记录、监控视频等，以证明脑出血与工作之间的关联性（如果可能的话）。
向社保部门申请：
- 及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社保部门将根据具体情况和相关证据进行专业的判断和认定。
法律后果与权益保障：
- 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果未被认定为工伤，职工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，并根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。
四、实际案例与法律适用
- 在实际操作中，每个案例的具体情况都是独一无二的。虽然下班时间在单位脑出血通常不被视为工伤，但法律也允许在具体案例中考虑特殊因素。例如，如果脑出血是由于工作引发的长期压力、过度劳累等职业相关因素导致，且能提供充分的医学和证据支持，那么在某些司法实践中，可能会引发对工伤认定的重新考量。但这需要依赖于详细的医学报告、工作记录以及法律专业人士的综合评估。
总结与建议：下班时间在单位脑出血是否算工伤，取决于具体情形和法律规定。在一般情况下，这种情形不属于工伤；但在特定条件下（如仍处于工作岗位且满足48小时内抢救无效死亡的条件），可以视同工伤。如果遇到此类问题，建议及时收集证据并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。