在单位上班期间脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况和相关法律规定，以下分情况说明：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间突发脑出血，并在此后的48小时内因该病死亡，那么这种情况将符合工伤认定标准，可以享受工伤保险待遇。
非视同工伤的情形：
- 如果员工在上班期间突发脑出血，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况通常不被直接认定为工伤。因为工伤的认定要求与工作有直接的因果关系，而脑出血往往被视为一种急性疾病，其发生可能与多种因素有关，如个人健康状况、生活习惯等，并非直接由工作原因造成。
- 然而，如果能够证明脑出血是由于特定的工作原因（例如高强度工作压力、恶劣的工作环境等）导致的，并且这种因果关系得到了医疗鉴定和正式的工伤认定程序的确认，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定较为复杂，需要充分的证据支持。
非工伤情况下的权益保障：
- 如果突发脑出血并未被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，并根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 及时就医并保留证据：首要任务是确保患者得到及时的医疗救治，并保留好所有的医疗记录和诊断证明，这些将是后续申请工伤认定或享受其他权益的重要依据。
- 报告单位并申请工伤认定：在治疗的同时，应尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施。如果认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议您在申请前咨询我这样的专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
最后，我想强调的是，每个工伤案件都有其独特性，因此在处理时需要根据具体情况进行综合判断。如果您或您的家人遇到了类似的情况，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。