针对您提出的“工人上班突发脑出血，公司不管是否违法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、可能认定为工伤的情况
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况将被视同为工伤。
- 在此情况下，公司有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，期间发生的工伤待遇费用将由公司承担。
公司存在过错导致脑出血：
- 如果能够证明公司存在长期安排超时加班、工作环境存在有毒有害物质等过错，并且这些过错与工人脑出血存在直接的因果关系，那么公司需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，工人或其家属可以通过民事诉讼来要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
二、不属于工伤的情况
- 如果脑出血并非因工作原因导致，而是工人自身身体原因所致，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 在此情况下，公司虽然无法定的赔偿义务，但出于人道主义精神，可能会给予工人一定的救助或经济补偿，如组织募捐、提供病假期间的适当生活补助等。然而，这并非公司的法律义务，而是基于道德和人文关怀的考虑。
三、建议与行动
及时收集证据：
- 一旦发生此类情况，工人或其家属应及时收集与工作相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作环境相关资料以及医疗诊断证明等。
- 这些证据对于后续申请工伤认定或提起民事诉讼都至关重要。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议工人或其家属及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到充分保护。
与公司沟通：
- 在了解自身权益和法律规定的基础上，工人或其家属可以与公司进行沟通，表达诉求和期望，寻求合理的解决方案。
综上所述，工人上班突发脑出血，公司是否需要负责取决于具体情况和法律法规的规定。在可能认定为工伤的情况下，公司需要承担相应责任；而在不属于工伤的情况下，公司虽无法定赔偿义务，但仍应给予一定的人道主义关怀。因此，在处理此类问题时，建议综合考虑各方面因素，并依据相关法律法规进行妥善解决。