工人上班时突发脑出血，公司是否需要负责，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定为工伤的情况
在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑出血：
- 如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因（如过度劳累、工作压力大等）突发脑出血，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，那么公司需要承担工伤责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然脑出血不属于传统意义上的“事故伤害”，但如果能证明其与工作有直接关联，仍有可能被认定为工伤。不过，实践中对于脑出血是否属于工伤的认定较为严格，通常需要证明脑出血与工作有直接的因果关系。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可视同工伤，公司需要承担工伤责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
二、非工伤情况下的责任分析
非工作原因导致的脑出血：
- 如果工人的脑出血是由于自身疾病（如高血压、动脉瘤等）导致，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤，公司不需要承担基于工伤的赔偿责任。
- 例外情况：如果公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医疗保险待遇，对于员工因脑出血治疗产生的合理医疗费用中原本可通过医保报销的部分，公司可能要承担相应赔偿责任。
人道主义补偿：
- 即使不构成工伤，基于人道主义原则，公司可能会给予员工或其家属一定的经济补偿，但这并非法律强制要求，而是公司自愿的行为。
三、公司的其他责任与义务
及时救助义务：
- 无论脑出血是否被视为工伤，公司都有义务在员工突发疾病时及时采取救助措施，如拨打急救电话、将员工送往医院等。如果公司未及时履行救助义务，导致员工损害扩大，公司可能需要承担一定的法律责任。
加强健康管理：
- 公司应加强员工健康管理，定期组织员工进行体检，提高员工健康意识和自我保健能力，以降低类似事件的发生风险。
四、建议与后续行动
申请工伤认定：
- 如果员工或其家属认为脑出血与工作有关，且符合工伤认定条件，应及时向公司提出工伤认定申请，或自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定过程中，员工或其家属应收集相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明脑出血与工作有直接关联。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定结果有异议，或公司在处理过程中存在不当行为，员工或其家属可以咨询专业律师，寻求法律帮助。不过，既然您已经找到了我，有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。
总结来说，工人上班时突发脑出血，公司是否需要负责取决于多种因素，包括脑出血是否与工作有关、是否符合工伤认定条件等。在处理此类事件时，公司应积极履行救助义务，加强员工健康管理，并根据实际情况承担相应的法律责任。