核心结论：脑出血是否算工伤以及是否处于医疗期，是确定工资计算方式的关键，分情况说明如下：
若脑出血被认定为工伤
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但不得超过12个月。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残等级享受伤残待遇。
若脑出血未被认定为工伤，但属于非因工负伤（患病）
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。具体医疗期时长如下：
若脑出血既非工伤，也不符合医疗期条件（如医疗期已满）
此时企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若企业未提前30日书面通知解除，还需额外支付一个月工资（代通知金）。
特别提醒：脑出血是否构成工伤需经劳动行政部门认定，认定标准包括工作时间、工作场所、因工作原因等要素。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
建议：若您或家人遇到此类情况，建议尽快收集医疗证明、劳动关系证明等材料，向当地劳动行政部门申请工伤认定，同时与企业协商工资支付事宜。如有争议，可依法申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。