下岗员工是否还会发工资，这主要取决于下岗的具体情形以及相关的法律法规和政策规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 企业正常经营下的下岗：

   • 如果企业因经营策略调整、市场变化等原因，需要暂时或永久性地减少员工数量，但企业仍然处于正常经营状态，那么下岗员工是否发放工资，将取决于企业与员工之间的劳动合同以及企业的内部政策。
   • 通常情况下，如果劳动合同中有明确规定，或者企业有明确的下岗补偿政策，那么下岗员工可能会获得一定的工资补偿或经济补偿。这种补偿可能是以一次性支付的形式，也可能是以分期支付的形式进行。

2. 企业破产或清算下的下岗：

   • 如果企业因破产或清算等原因而下岗员工，那么工资的发放将受到《企业破产法》等相关法律法规的约束。
   • 根据《企业破产法》的规定，在破产清算过程中，员工的工资和福利通常会被视为优先受偿的债权。这意味着，在清算企业资产时，员工的工资和福利将优先于其他债权得到支付。
   • 然而，如果企业资产不足以支付所有优先受偿的债权，那么员工可能只能获得部分工资或无法获得工资。

3. 政策性下岗：

   • 在某些情况下，政府可能会出台相关政策，要求企业进行裁员或下岗，以应对经济危机、产业升级等挑战。
   • 对于政策性下岗，政府通常会提供一定的经济补偿或再就业支持。这种补偿可能包括一次性支付、失业保险金、再就业培训等。
   • 员工是否能够获得工资补偿，将取决于具体的政策规定以及企业与员工之间的协商结果。

4. 劳动合同中的特别约定：

   • 除了上述情形外，劳动合同中的特别约定也会影响下岗员工是否发放工资。例如，劳动合同中可能规定了员工在特定情况下（如企业裁员、下岗等）的工资补偿标准或方式。
   • 如果劳动合同中有这样的特别约定，那么企业应当按照约定向员工支付工资补偿。

建议与行动：

• 对于下岗员工来说，首先应当了解自己与企业的劳动合同内容以及企业的内部政策，明确自己在下岗情况下的权益和待遇。
• 如果企业未能按照合同或政策规定支付工资补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 同时，员工也可以积极关注政府出台的相关政策，了解自己是否符合政策性下岗的补偿条件，并按照规定申请相应的补偿或支持。

总之，下岗员工是否还会发工资，取决于多种因素的综合作用。如果你面临下岗问题或对此有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。