当工厂倒闭时，关于员工工资的发放及赔偿问题，确实是一个需要细致解答的环节。以下是我为您整理的详细解答：
一、工资发放的优先性
首先，根据相关法律规定，工厂在倒闭时，员工工资是处于清偿顺序前列的。这意味着，在破产清算过程中，员工的工资应当被优先支付。这包括基本工资、加班工资等应得报酬，确保员工的基本生活不受影响。
二、经济补偿的计算与发放
除了工资外，员工还有权获得经济补偿。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限：
这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、工资与补偿的支付流程
清算与支付：工厂倒闭后，应依法进行清算。清算组会制定清算方案，其中明确工资支付事宜。如果工厂资产不足以清偿全部债务，需按照比例向员工支付工资。
协商与沟通：员工应及时关注企业清算进展，并与企业沟通协商赔偿事宜。这有助于双方达成共识，确保工资和补偿的及时发放。
法律途径：如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。劳动仲裁委员会或法院将根据实际情况，要求工厂支付工资及经济补偿。
四、特殊情况的考虑
未缴社保：如果工厂存在未依法缴纳社保等违法情形，员工在主张经济补偿的同时，还可以要求工厂补缴社保。
破产债权申报：员工还可以就工资等债权申报破产债权，参与破产财产的分配。这有助于员工在工厂资产不足以清偿全部债务时，仍能获得应得的工资及补偿。
五、建议与行动
及时关注：员工应密切关注工厂的清算进展和相关信息，确保自己能够及时了解工资和补偿的发放情况。
保留证据：员工应保留好与工厂的劳动合同、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
寻求帮助：如果员工在工资和补偿方面遇到任何问题或疑问，可以及时向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或法院寻求帮助。
综上所述，当工厂倒闭时，员工应依法获得应得的工资及相关经济补偿。通过了解相关法律规定和支付流程，员工可以更好地维护自己的合法权益。