若工厂倒闭，员工工资仍需依法支付，且具有优先受偿权。具体分析如下：

1. 工资支付义务不因倒闭而免除
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条及《工资支付暂行规定》第十二条，工厂作为用人单位，即使因破产、解散等原因终止经营，仍需支付员工劳动报酬。工资计算方式如下：

   • 正常工作期间工资：按劳动合同约定或实际履行标准支付；
     
   • 经济补偿金：若工厂依法解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
     
   • 加班费、奖金等：若劳动合同或规章制度中有约定，需一并支付。

2. 工资的优先受偿权
   根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，工厂破产时，员工工资属于第一顺序清偿债权，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）受偿。具体流程为：

   • 工厂进入破产程序后，管理人需核查员工债权并公示；
     
   • 员工对债权有异议的，可向法院提起诉讼确认；
     
   • 破产财产分配时，工资债权优先于税款、普通债权等清偿。

3. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：员工可主张双倍工资差额（最多11个月），但需在1年内申请劳动仲裁；
     
   • 未缴社保：员工可要求工厂补缴或向社保部门投诉，但社保费用不属于工资债权，不享有优先受偿权；
     
   • 恶意欠薪：若工厂隐匿财产逃避支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。

建议行动：

1. 立即向工厂管理人或破产清算组申报工资债权；
   
2. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
3. 若工厂拒不支付或破产财产不足，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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