当公司面临倒闭时，员工的工资计算与支付以及经济补偿是受到法律严格保护的。以下是我为您详细整理的关于公司倒闭时员工工资如何计算与支付的相关信息：
一、工资计算与支付
工资计算截止时间：
- 工资应计算至您实际工作的最后一天，也就是公司停止经营活动、您停止提供劳动的日期。
工资计算标准：
- 正常出勤工资：依据您与公司的劳动合同约定的工资标准进行计算。对于月薪制员工，可以通过月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以您实际出勤的天数来计算。
- 加班工资：如果您有加班情况，公司需按照法律规定支付加班工资。具体标准为：工作日加班不低于小时工资标准的150%；休息日加班且不能安排补休的，不低于日或小时工资标准的200%；法定休假日加班的，不低于日或小时工资标准的300%。
- 其他工资：如奖金、津贴等，也应按照公司规定或劳动合同约定进行计算。
工资支付顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，在公司破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着您的工资在公司资产清算中享有优先受偿权。
二、经济补偿
- 除了工资外，公司倒闭时还需向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况处理
资产不足支付：
- 如果公司资产不足以支付全部工资和经济补偿，您可以通过法律途径维权，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼，要求公司股东、实际控制人等相关责任人承担支付责任。
及时申报债权：
- 在公司进入破产程序后，您应及时向破产管理人申报自己的工资和经济补偿债权，提供相关证据材料，以便在破产财产分配中获得相应清偿。
四、实用建议
- 与公司沟通：在公司倒闭前，建议您与公司人事或财务部门沟通，明确工资支付的具体安排，了解公司目前的财务状况和清算进度。
- 咨询专业机构：如有需要，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益和可能的法律援助途径。他们可以提供专业的法律建议和帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，公司倒闭时，您的工资和经济补偿是受到法律保护的。您应了解相关法律法规，及时采取措施维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。