工厂倒闭后，工人的工资仍受法律保护，可通过以下途径解决：

1. 优先受偿权
   根据《企业破产法》第113条，工人工资属于优先清偿的债权，在工厂破产清算时，需在支付破产费用和共益债务后，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款）受偿。即使工厂资产不足以清偿全部债务，工人仍可主张工资优先权。

2. 申请劳动仲裁或诉讼
   若工厂未进入破产程序，工人可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金（如工厂违法解除劳动合同）。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。需注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

3. 参与破产程序
   若工厂已进入破产程序，工人应尽快向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。管理人会依法审核并编制债权表，工人对债权表有异议的，可向法院提起诉讼确认债权。

4. 政府或工会协助
   部分地区政府会设立欠薪保障基金，在工厂无力支付工资时，为工人提供垫付（通常有上限）。此外，工会可协助工人与工厂协商或通过法律途径维权。

行动建议：

• 立即收集工资欠条、劳动合同等证据；
  
• 联系当地劳动监察大队投诉（效率较高）；
  
• 若工厂已破产，尽快向管理人申报债权；
  
• 涉及复杂情况（如未签合同、工资口头约定），建议直接向我咨询具体维权策略。
  

法律依据：

• 《企业破产法》第113条、第48条；
  
• 《劳动合同法》第30条、第85条；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第27条。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问。