当工厂倒闭之前欠下工人工资，而在倒闭后无法支付时，劳动者可以通过多种途径来维护自身的合法权益。以下是一些详细且有针对性的建议：

一、与用人单位协商

• 方式：劳动者可以推选代表，与用人单位进行友好协商，尝试就工资的支付时间、支付方式等达成和解协议。
• 优势：协商方式灵活快捷，能在较短时间内解决问题，同时也有助于保持双方之间的和谐关系。
• 注意：协商结果依赖于双方的意愿和诚信，若用人单位资金困难或缺乏诚意，可能难以达成一致。

二、向劳动监察部门投诉

• 适用情况：若协商无果，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉。
• 处理方式：劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。
• 优势：劳动监察部门的介入具有行政威慑力，能促使用人单位尽快解决问题。

三、申请劳动仲裁

• 适用情况：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 所需材料：准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及拖欠工资的相关证据（如工资条、银行流水等）。
• 处理流程：仲裁委员会收到申请后，会进行审查并受理案件，然后安排开庭审理。最后，根据事实和法律规定作出裁决。
• 注意：劳动仲裁一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

四、作为破产债权人申报债权

• 适用情况：若企业已进入破产程序。
• 操作方式：劳动者可以作为破产债权人，向破产管理人申报债权，要求在破产财产分配中获得工资清偿。

五、向法院提起诉讼

• 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决。
• 诉讼类型：分为一审和二审，一审法院全面审理案件并作出判决，二审法院对上诉案件进行审理。
• 执行保障：法院的判决具有强制执行力，若用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。

六、申请法律援助

• 适用对象：经济困难的劳动者。
• 帮助内容：向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业法律人士的帮助和支持，包括法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，当工厂倒闭欠薪时，劳动者应根据自身实际情况选择合适的维权途径。在维权过程中，保持冷静、理性，并妥善保留相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。