工厂注销后，工人是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需要根据工厂注销的具体情况、工人的工作年限、工资水平以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工厂注销与劳动合同终止
工厂注销通常意味着工厂作为用人单位的主体资格消灭，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这会导致劳动合同的终止。在劳动合同终止的情况下，工人有权获得相应的经济补偿。
二、经济补偿金的计算
计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设工人小张在工厂工作了4年零2个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。因其工作年限超过4年但不足4年半，所以工厂应支付给小张4.5个月工资作为经济补偿，即6000元×4.5=27000元。
三、特殊情况下的补偿
未提前通知的额外补偿：
- 如果工厂未能提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同（在注销情况下，这通常表现为未提前通知工人工厂将注销），则需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法注销的赔偿金：
- 若工厂在注销过程中存在违法情形（如未依法进行清算、未通知债权人等），且这些违法行为导致了工人权益的损害，工人可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，但具体需根据违法情形和损害后果来确定。
四、工资、加班费及福利待遇结算
- 工厂注销时，必须结清工人的所有应付工资，包括正常工作时间的工资、加班费等。
- 对于工人的加班情况，工厂应按照法律规定支付加班费。具体而言，工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 工厂还需结清工人的奖金、津贴、未休年假的工资报酬等福利待遇。
五、实际操作建议
收集证据：
- 工人应收集与工厂存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）以及工厂注销的相关证据（如注销公告、清算报告等）。
协商与调解：
- 在工厂注销过程中，工人可以尝试与工厂或清算组进行协商，争取达成补偿协议。如果协商不成，可以寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，工厂注销后工人能否获得补偿取决于多种因素。如果工厂依法进行了注销程序并支付了应得的经济补偿金和其他费用，那么工人通常能够获得相应的补偿。如果工厂存在违法行为或未依法支付补偿金等费用，工人则可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。