针对您提出的“倒闭厂里拆迁职工是否可以补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论概述
当工厂因拆迁而倒闭，导致劳动合同无法继续履行时，若符合法定情形，员工是有权获得经济补偿的。补偿的具体标准将依据员工在本单位的工作年限、当地法律法规和政策以及工厂与员工之间的具体约定来确定。
二、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况（如工厂拆迁）发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。这一原则确保了员工在工厂倒闭拆迁情况下的合法权益。
三、补偿标准详解
经济补偿金：
- 经济补偿金是按照员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
代通知金：
- 如果工厂未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，工厂还需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、特殊情况与注意事项
拒绝变更工作地点：
- 如果工厂拆迁后为员工安排了新的工作地点，且该地点对员工的工作和生活影响不大，或者工厂采取了合理弥补措施（如提供交通补贴、班车等），但员工拒绝前往新工作地点上班，此时工厂解除劳动合同可能无需支付经济补偿。
协商一致变更劳动合同：
- 如果工厂与员工就变更劳动合同的工作地点、工作岗位等内容达成一致，并继续履行变更后的劳动合同，那么工厂无需因拆迁原因支付解除劳动合同的经济补偿。
关注当地法律法规和政策：
- 在处理此类问题时，员工还需关注当地的相关法律法规和政策，因为不同地区可能有不同的补偿标准和规定。
具体约定：
- 工厂与员工之间的具体约定也是影响补偿的重要因素。如果双方有相关约定且符合法律规定，那么应按照约定执行。
五、建议与行动指南
了解自身权益：
- 员工应充分了解自己的权益和补偿标准，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
与用人单位协商：
- 面临工厂拆迁和倒闭时，员工应与用人单位进行积极沟通和协商，争取达成双方都能接受的补偿方案。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害或补偿标准不合理，可以及时咨询专业律师或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，当工厂因拆迁而倒闭时，员工是有权获得经济补偿的。但具体补偿标准和条件需根据当地法律法规、政策以及工厂与员工之间的具体约定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。