关于您提出的“厂里拆迁员工是否有补贴”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和具体政策的问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、经济补偿

当工厂拆迁导致劳动合同因客观情况发生重大变化而无法继续履行时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、失业保险金

如果您因工厂拆迁而失业，并且已经按照规定履行了失业保险的缴费义务满1年，同时非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记且有求职要求，那么您可以从失业保险基金中领取失业保险金。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，但不得低于城市居民最低生活保障标准。

三、搬迁安置费用

如果工厂拆迁后，您需要搬迁到其他地方继续工作，工厂应当承担一定的搬迁安置费用。这些费用可能包括搬家费、交通费、临时住宿费等，旨在减轻您的经济负担。

四、其他政策性补助

除了上述补偿外，根据当地的拆迁政策和规定，政府或相关部门可能还会提供额外的政策性补助。例如，就业培训、创业扶持等，这些补助旨在帮助您顺利过渡并重新就业。

五、特殊情况说明

如果工厂拆迁后仅进行厂址搬迁，并且工厂采取了合理措施（如提供交通补贴、安排班车）来确保原劳动合同可以继续履行，而您无正当理由拒绝到新厂址上班并主动解除劳动合同，那么工厂通常无需支付经济补偿等补助。

六、操作建议

在面临工厂拆迁时，我建议您及时咨询当地的劳动法律专业人士或相关政府部门，以了解自己的权益和可能的补助方案。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以与工厂进行协商；如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂拆迁时员工的补助问题需要综合考虑多方面因素。通过了解相关法律法规和政策规定，您可以更好地维护自己的权益并争取应得的补助。希望这些信息能对您有所帮助。