在工厂或厂房因拆迁导致劳动合同无法继续履行的情况下，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的法律依据与标准
根据《劳动合同法》第四十条第三项及第四十六条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况（如厂房拆迁）发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿。
经济补偿的计算标准如下：
按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
高工资限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资定义：这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、补偿流程与注意事项
协商沟通：工厂在拆迁前应及时与员工沟通，说明拆迁事宜及对劳动合同的影响，尝试协商变更合同内容，如调整工作岗位、工作地点等。
解除通知：若协商不成，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
支付补偿：按照法定标准支付经济补偿金，并确保在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
三、特殊情况的补偿与关怀
工伤员工：对于工伤员工，除经济补偿外，还需按照工伤规定处理，支付相应的工伤待遇。
孕期、产期、哺乳期女职工：这些特殊时期的女职工不能仅以拆迁为由随意解雇，用人单位应给予适当照顾，如提供合适的岗位或支付相应的补偿。
额外搬迁费用与生活成本增加：若拆迁导致员工产生额外的搬迁费用或生活成本增加，用人单位应在合理范围内提供补助或补偿。
四、社保与公积金的缴纳与转移
工厂拆迁不影响用人单位的社保和公积金缴纳义务。用人单位应为员工缴纳社保直至合同终止或解除，并按规定办理社保转移手续。公积金也应按规定缴纳和提取，确保员工的合法权益不受影响。
五、地区差异与政策考量
需要注意的是，具体补偿标准和方式可能因地区、行业及拆迁政策的不同而有所差异。因此，建议员工及时咨询当地劳动监察部门或专业律师，以了解自身权益并获得合法补偿。
六、专业法律咨询的重要性
鉴于厂房拆迁中员工赔偿问题的复杂性和敏感性，用人单位应咨询专业的法律顾问或律师，以确保所有操作符合法律法规要求，避免潜在的法律风险和纠纷。
综上所述，工厂或厂房拆迁时，员工的赔偿问题需综合考虑法律规定、员工权益及公司实际情况。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。同时，员工也应积极了解自己的权益，必要时寻求专业法律帮助以维护自身利益。