工厂拆迁关闭，员工应获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。以下是具体的分析：

一. 经济补偿的计算

1. 依据与标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，当工厂拆迁构成“客观情况发生重大变化”，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。具体标准为：工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；工作年限一年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 月工资的定义：这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

二. 其他可能涉及的补偿

1. 代通知金：若工厂未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 社会保险与住房公积金：工厂需为员工缴纳至劳动关系解除当月的社会保险和住房公积金。
3. 特殊情况：若员工因工厂拆迁导致失业，且符合条件的，可申领失业保险金。同时，员工也可自行以灵活就业人员身份继续缴纳社保，确保社保连贯性。

三. 维权途径 若工厂在拆迁关闭过程中未依法给予员工经济补偿，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，工厂拆迁关闭时，员工应获得按工作年限计算的经济补偿，并可能涉及其他相关补偿。如有争议，员工应依法维权。我建议员工在面临此类情况时，充分了解自己的权益和维权途径，以确保能够做出正确的决策并维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。