在工厂拆迁导致劳动合同可能无法继续履行的情况下，员工的补偿问题确实是一个核心且重要的议题。以下是对这一问题的详细、有深度的解答：
一、经济补偿的基本原则与标准
当工厂拆迁构成“客观情况发生重大变化”，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致时，工厂可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。具体标准如下：
工作年限补偿：
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限一年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
高薪劳动者特殊规定：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、其他可能的补偿与注意事项
代通知金：
- 如果工厂未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
工资与加班费：
- 工厂应确保足额支付员工至劳动关系解除之日的所有工资，包括任何加班费用。
社会保险与住房公积金：
- 工厂需为员工缴纳至劳动关系解除当月的社会保险和住房公积金，确保员工的社保权益不受影响。
停工留薪期间待遇：
- 若因工厂拆迁导致员工停工留薪，根据相关规定，员工原工资福利待遇应保持不变，由工厂按月支付。
三、特殊情况下的补偿处理
工伤员工：
- 除按一般标准补偿外，工伤员工还需根据工伤规定获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 工厂在处理此类员工时需特别谨慎。若违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
四、工厂的责任与义务
提前通知与沟通：
- 工厂应提前通知员工拆迁事宜，并与员工进行充分沟通，确保员工有足够的时间准备和调整。
工资福利支付至合同终止：
- 工厂应按劳动合同约定支付工资、福利等至合同终止日，确保员工的合法权益不受损害。
协助就业与职业培训：
- 工厂应积极协助受影响的员工解决就业问题，如提供职业培训、推荐就业机会等，以减轻拆迁对员工生活的影响。
五、员工维权途径
面对工厂拆迁导致的劳动合同问题，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与工厂进行友好协商，寻求合理的补偿方案。
- 调解：若协商不成，可向相关调解组织申请调解。
- 仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼。
综上所述，工厂拆迁时的员工补偿问题涉及多个法律知识点和实际情况的考量。工厂应依法依规进行补偿，并积极履行社会责任；员工也应了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。希望这些信息能对您有所帮助。