关于您60岁时厂里拆迁能否得到赔偿的问题，这主要取决于您与工厂之间的法律关系以及拆迁补偿的具体政策。以下是我从不同角度为您进行的分析：
如果您是工厂的正式员工，且工厂因拆迁而终止了与您的劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂在终止劳动合同时，应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常与您在工厂的工作年限、月工资等因素有关。
- 此外，如果工厂因拆迁而获得了拆迁补偿款，且这部分补偿款中包含了对您因工厂拆迁而可能遭受的损失的补偿（如搬迁费用、临时安置费用等），那么您也有权根据工厂的内部规定或相关法律法规要求获得相应的补偿。
如果您是工厂的租赁方或承包方，且因工厂拆迁而遭受了损失：
- 在这种情况下，您与工厂之间可能存在租赁合同或承包合同。根据合同的约定，如果工厂因拆迁而提前终止了合同，且给您造成了损失，那么工厂应当承担相应的赔偿责任。
- 您需要仔细审查租赁合同或承包合同中的条款，特别是关于拆迁、终止合同以及赔偿等方面的约定。如果合同中有明确规定，您可以依据合同要求工厂进行赔偿。
关于拆迁补偿的具体政策：
- 拆迁补偿政策通常由当地政府制定，并会考虑到多种因素，如拆迁房屋的面积、用途、地理位置等。
- 如果您作为工厂的员工或租赁方/承包方，在拆迁过程中受到了影响，您可以关注当地政府的拆迁补偿政策，了解自己是否有权获得补偿以及补偿的具体标准。
建议：
- 首先，明确您与工厂之间的法律关系，是员工、租赁方还是承包方。
- 其次，仔细审查与工厂签订的合同或协议，特别是关于拆迁、终止合同以及赔偿等方面的条款。
- 最后，关注当地政府的拆迁补偿政策，了解自己是否有权获得补偿以及补偿的具体标准。如果可能的话，咨询当地政府或相关部门以获取更准确的信息。
如果您在拆迁过程中遇到了法律问题或纠纷，或者对拆迁补偿政策有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。