结论是：公司拆迁时，员工满了60岁是否还能获得补偿，这主要取决于员工与公司之间的劳动合同关系、公司的补偿政策以及当地的法律法规规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
劳动合同关系角度：
- 如果员工虽然满了60岁，但仍然与公司保持着有效的劳动合同关系，且合同中未明确约定因年龄原因而终止合同或排除补偿的条款，那么员工在拆迁时应当有权获得相应的补偿。
- 反之，如果员工的劳动合同已经因为达到退休年龄或其他原因而终止，且没有续签或存在其他特殊约定，那么员工可能无法直接从公司获得拆迁补偿。不过，这并不意味着员工完全无法获得任何形式的补偿，因为还可能涉及到社会保险、退休金等其他方面的权益。
公司补偿政策角度：
- 有些公司可能会制定自己的补偿政策，这些政策可能包括对因拆迁而受影响的员工的额外补偿。即使员工满了60岁，如果公司的补偿政策中并未排除此类员工的补偿权益，那么员工仍然有权获得相应的补偿。
- 因此，员工在了解公司拆迁补偿政策时，应当仔细阅读相关条款，特别是关于年龄、劳动合同状态等方面的规定。
当地法律法规角度：
- 不同地区的法律法规可能对公司拆迁时员工的补偿问题有不同的规定。有些地区可能明确规定了员工在拆迁时的补偿权益，包括年龄、劳动合同状态等因素在内的综合考虑。
- 因此，员工在了解自身权益时，应当参考当地的法律法规，特别是关于拆迁补偿、劳动保障等方面的规定。
建议：
- 对于员工来说，如果公司面临拆迁且自己满了60岁，首先应当了解自己的劳动合同状态以及公司的补偿政策。
- 其次，可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，了解当地的法律法规规定以及自己的权益。
- 最后，如果与公司就补偿问题存在争议，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能涉及的法律后果：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，而公司拒绝给予合理的补偿，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
- 在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、公司补偿政策、当地法律法规等。
- 如果法院或仲裁机构认定员工的权益确实受到侵害，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付补偿金、赔偿金等。
总之，公司拆迁时员工满了60岁是否还能获得补偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。