针对您提出的“厂拆迁搬家，在厂里干了19年，退休年龄不超过两年，如何赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论上，赔偿的具体数额和方式需根据具体的法律法规、劳动合同、以及拆迁搬家的具体情况来确定。

1. 法律法规层面：

   • 厂拆迁搬家可能涉及到劳动法、土地管理法、城市房屋拆迁管理条例等法律法规。
   • 您需要查看相关法律法规中是否有关于企业拆迁、员工安置和补偿的具体规定。

2. 劳动合同层面：

   • 检查您的劳动合同中是否有关于企业拆迁、搬迁或解散时员工补偿的条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，那么赔偿应按照合同约定执行。

3. 具体情况层面：

   • 考虑您在厂里的工作年限、职位、薪资水平等因素。
   • 考虑拆迁搬家对您的具体影响，如是否导致失业、收入减少等。
   • 考虑企业是否有提供其他安置方案，如转岗、调剂到其他部门或提供新的工作机会等。

4. 赔偿内容可能包括：

   • 经济补偿：根据工作年限、薪资水平等因素计算的经济补偿金。
   • 失业保险金：如果因拆迁搬家导致失业，您可能有权领取失业保险金。
   • 其他福利或补偿：如企业提供的安置方案中的其他福利或补偿措施。

5. 建议：

   • 与企业协商：首先尝试与企业进行协商，了解具体的拆迁搬家计划和员工安置方案。
   • 咨询当地劳动部门：如果协商无果，您可以咨询当地劳动部门或相关政府机构，了解您的权益和可能的赔偿途径。
   • 寻求法律援助：如果必要，您可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，赔偿的具体数额和方式需根据多方面的因素来确定。建议您先与企业协商，并咨询当地劳动部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。如果您有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。