核心结论：单位因搬迁与距离法定退休年龄不足两年的无固定期限劳动合同员工解除劳动关系时，赔偿方式需分情况讨论，主要涉及经济补偿金、代通知金及是否符合“三期”女职工等特殊保护情形。以下是具体分析：

1. 若单位合法解除劳动合同（如协商一致或客观情况重大变化）

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第46、47条，单位需支付经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资。
  
  • 例如：您工作10年，则补偿10个月工资；若剩余2年退休，补偿年限仍按实际工龄计算，不受退休年龄影响。
    
  • 月工资标准：为解除前12个月平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算（仅限高收入者）。
    
• 代通知金（可选）：若单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。
  
• 特殊情形：若您属于“医疗期、孕期、产期、哺乳期”员工，单位不得以客观情况重大变化为由解除，否则属违法解除。

2. 若单位违法解除劳动合同（如未协商一致或无合法理由）

• 赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，单位需支付2倍经济补偿金（即“2N”）。
  
  • 例如：您工作10年，违法解除需赔偿20个月工资。
    
• 优先续签权：若您希望继续工作，可要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金后自行离职。

3. 若单位不解除劳动合同，但搬迁导致您无法继续工作

• 单位责任：若搬迁地点超出合理通勤范围（如跨市、跨省），且单位未提供交通补贴、住宿等便利条件，您可依据《劳动合同法》第38条以“未提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（标准同上）。
  
• 协商空间：建议优先与单位协商调整工作地点、岗位或补偿方案，避免诉讼风险。

4. 临近退休的特殊保护

• 政策倾斜：部分地区对临近退休员工有额外保护（如禁止裁员或提高补偿标准），需结合当地规定进一步分析。
  
• 退休衔接：若解除后您在2年内达到退休年龄，可同步咨询社保部门关于失业保险金领取及退休手续办理事宜。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、搬迁通知、沟通记录等；
   
2. 书面要求单位明确解除理由及补偿方案；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如搬迁地点、单位态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。