公司搬迁导致无固定期限劳动合同员工需要补偿时，需根据搬迁是否导致劳动合同无法继续履行来分情况处理：

1. 若公司搬迁未导致劳动合同无法继续履行
   例如，公司从城市A的甲区搬迁至同城市的乙区，且搬迁后员工的工作条件、薪资待遇等未发生不利变化，或公司提供了必要的交通补贴、通勤班车等解决方案，使得员工能够继续履行劳动合同。在此情况下，公司无需向员工支付经济补偿，但需与员工充分沟通，消除员工顾虑，确保搬迁过程平稳进行。

2. 若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行
   例如，公司从城市A搬迁至城市B，或虽在同一城市但搬迁距离过远，导致员工通勤时间大幅增加，且公司未提供合理的解决方案，员工因此拒绝继续履行劳动合同的。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，公司应首先与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等，以避免不必要的法律纠纷。
  
• 若协商无果，公司应依法支付经济补偿，并妥善办理劳动合同解除或终止的相关手续，确保程序合法合规。
  
• 员工在面对公司搬迁时，也应了解自己的合法权益，积极与公司沟通，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。