关于公司搬迁时固定期限员工的补偿问题，这主要取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响以及双方是否能就变更劳动合同内容达成一致。以下是对此问题的详细解答：
一、补偿的基本原则
劳动合同无法履行且未达成一致：
- 如果公司搬迁导致员工的劳动合同无法继续履行，并且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等）达成一致，那么公司需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同可以正常履行：
- 如果公司搬迁后，通过提供交通补贴、班车等措施能够保障员工正常上班，即劳动合同仍然可以正常履行，那么员工主动离职的情况下，公司通常无需支付经济补偿。
二、特殊情况下的补偿
员工因搬迁主动离职：
- 在某些情况下，即使员工因公司搬迁而主动离职，也有可能获得经济补偿。这主要取决于搬迁对员工生活和工作造成的实际影响，以及公司是否采取了合理的补救措施。
- 如果搬迁对员工造成了极大不便，使得劳动合同无法正常履行，且公司未能提供有效的解决方案，员工以此为由离职并申请劳动仲裁，有可能会获得一定的经济补偿。
劳务合同与劳动合同的差异：
- 对于签订劳务合同的员工（通常指临时工、兼职工等），其补偿情况与签订劳动合同的员工可能有所不同。劳务合同的补偿通常依据合同中的约定来处理，如果合同中没有相关条款，劳务工可能难以主张赔偿。
三、建议与措施
与公司协商：
- 员工在公司搬迁前应与公司积极协商，了解搬迁的具体情况和对自身工作的影响，争取合理的补偿方案。
保留证据：
- 员工应保留好与公司协商的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备在需要时维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的权益。
综上所述，公司搬迁时固定期限员工的补偿问题需要根据具体情况来判断。员工应密切关注公司的搬迁动态，及时与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。