核心前提：您已工作5年，距离退休还有1年，现单位发生搬迁，您想了解单位搬迁后的赔偿问题。
结论与详细分析：
若单位搬迁属于劳动合同履行地的合理变更，且您同意继续履行劳动合同：
- 通常情况下，单位搬迁并不直接构成赔偿的理由。但如果搬迁导致您的工作地点、工作条件等发生重大变化，且这种变化对您履行劳动合同造成了实质性困难（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），您可以与单位协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、提供交通补贴等。
- 若双方协商一致，可以签订劳动合同变更协议，明确新的工作地点、工作条件及相应的待遇调整。在此情况下，单位无需对您进行赔偿。
若单位搬迁导致劳动合同无法继续履行，且您不同意随迁：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若因客观情况发生重大变化（如单位搬迁至外地），致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您已工作5年，因此您应获得5个月工资的经济补偿。同时，考虑到您距离退休还有1年，这一因素在协商经济补偿时也可以作为您争取更有利条件的依据。
若单位搬迁属于恶意搬迁或违反法律法规规定：
- 如果单位搬迁是为了逃避法律义务（如逃避支付工资、社保等），或者搬迁行为本身违反了相关法律法规（如未经过环保评估、未取得相关许可等），您有权向相关部门投诉举报，并要求单位承担相应的法律责任。
- 在此情况下，您不仅可以要求单位支付经济补偿，还可以要求单位赔偿因搬迁给您造成的其他损失（如因搬迁导致的误工费、交通费等）。
建议：
- 首先与单位进行协商，了解搬迁的具体原因、新地点的具体情况以及单位提出的解决方案。
- 根据协商结果，结合自身实际情况（如通勤能力、生活成本等），决定是否同意随迁或要求单位支付经济补偿。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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